Если Вы являетесь членом нашего Профсоюза и у Вас возникли вопросы по работе профсоюзной организации нашего учреждения, личной или коллективной правовой и социальной защиты работников, Вы можете обратиться любым вопросом в Профсоюзный комитет, где Вам будет дан исчерпывающий ответ, а в случае необходимости оказана практическая помощь.
Первичная профсоюзная организация МОУ СШ №15 создана решением профсоюзного собрания и на основании постановления Президиума Ярославского городского комитета Профсоюза.
НАШ ДЕВИЗ: "ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ, ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ! ДАВАЙ ДЕЙСТВОВАТЬ ВМЕСТЕ!"
Профсоюзная организация создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателем, общественными и иными организациями.
Профсоюзная организация средней школы № 15 насчитывает 33 человека.
ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
Профсоюзный комитет
Председатель ПК:
Профком
Секретарь:
Казначей:
Комиссия по охране труда:
Ревизионная комиссия:
Культурно-массовый сектор:
ЦИКЛОГРАММА ПРАВОВОЙ РАБОТЫ первичной профсоюзной организации образовательного учреждения смотреть
Информация для членов профсоюза
Информация о профсоюзных путевках смотреть
Кредитный кооператив "Образование" смотреть
Новости трудового законодательства смотреть
Охрана труда смотреть
Вышестоящие профсоюзы
Общероссийский профсоюз образования
Профсоюз образования Ярославской области
ЗА Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
- Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
- Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
- Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Каждый член профсоюза может:
- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
получить:
- необходимую юридическую консультацию;
- все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
- содействие в получении медицинских услуг;
- материальную помощь из фондов профкома.
Что даёт нам профсоюз?
- Стабильность трудовых отношений.
- Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
- Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
- Консультации юристов. Защиту в суде.
- Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
- Организацию отдыха работников и их детей.
- Организацию и проведение культурных мероприятий.
- Материальную помощь работникам.
Получайте скидки и бонусы за покупки в магазинах-партнерах программы PROFCARDS по всей России
Электронный профсоюзный билет предоставляет доступ к Федеральной бонусной программе Общероссийского Профсоюза образования PROFCARDS
Новости профсоюза
Об учреждении нагрудного знака Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации «За верность Профсоюзу»
В соответствии с пунктом 6.30. статьи 51 Устава Профсоюза Исполнительный комитет Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Учредить нагрудный знак Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации «За верность Профсоюзу» (далее – нагрудный знак Профсоюза «За верность Профсоюзу»).
2. Утвердить положение о нагрудном знаке Профсоюза «За верность Профсоюзу» (прилагается).
3. Утвердить эскиз, описания нагрудного знака Профсоюза «За верность Профсоюзу» и формы удостоверения к нему (приложения № 1-3 к Положению).
МАМЫ ИМЕЮТ ПРАВО
На сайте Социального фонда России опубликована статья, в которой рассказывается о ключевых мерах по поддержки материнства.
До рождения ребенка мама получает пособие по беременности и родам, которое назначают работающим женщинам, а также тем, кто оказался без работы, если работодатель прекратил вести деятельность.
После рождения малыша Социальный фонд предоставляет маме единовременное пособие в размере 24 604 рублей. Кроме того, фонд проактивно оформляет женщине материнский капитал. Сегодня это более 630 тыс. рублей на первого ребенка и 833 тыс. рублей на второго, если женщина раньше не получала сертификат. Капитал можно направить на покупку жилья, обучение детей и ряд других направлений, а при невысоком доходе – получать из этих средств ежемесячную выплату.
К мерам поддержки матерей по линии Социального фонда также относится возможность выйти на пенсию досрочно. Многодетные женщины выходят на пенсию в 57 лет, если они родили и воспитали до восьми лет троих детей. Мамы четверых детей имеют право уйти на пенсию в 56 лет. Если женщина вырастила пятерых и больше детей, она выходит на пенсию уже в 50 лет.
Кроме того, многодетным мамам начисляется индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) и стаж за воспитание детей.
Подробнее: https://sfr.gov.ru/press_center/~2024/11/23/268353
Профсоюзы добились признания наставничества трудовой функцией
29 октября Государственная дума Российской Федерации во втором и третьем чтениях приняла закон о наставничестве, который призван реализовать поручение Президента России о необходимости закрепления в законодательстве понятия «наставник», а также заложить фундамент для исполнения национального проекта «Кадры».
Инициатива разрабатывалась группой сенаторов и депутатов от Всероссийской политической партии «Единой России», часть из которых входит в межфракционную группу «Солидарность», при участии Федерации независимых профсоюзов России. Законопроект был внесён в Госдуму России в мае. Ко второму чтению позиция профсоюзов была полностью учтена.
Закон дополняет Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьёй 351.8 и закрепляет гарантии работникам, выполняющим функции наставника, и определяет порядок их материального стимулирования. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству будут прописаны в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. Размеры и условия выплат за наставничество, могут определяться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и её субъектов, а также органов местного самоуправления.
Поправки в законодательство должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Вопросы кадрового дефицита в школах. Мнения экспертов — газете «Известия»
В Омской области власти собираются решать проблемы кадрового дефицита в школах за счёт свободного рынка труда — пенсионеров, а также «переселенцев, безработных и работников иных организаций». Эксперты скептически отнеслись к этому заявлению: ситуацию это не спасёт, а возрастные педагоги и так продолжают работать в школах — и более того, их доля увеличивается. Какова ситуация с возрастным составом преподавателей в общем образовании и как решать кадровые проблемы, разбирались «Известия». Своим мнением на этот счёт поделилась, в том числе заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Татьяна Куприянова — https://tinyurl.com/yyt5mz7x.
Федерация Независимых Профсоюзов России обращает внимание профсоюзного актива на установленные законом пособия по беременности и родам, их виды, способы проверки правильности назначения в целях соблюдения и защиты прав работающих членов профсоюзов.
Федерация Независимых Профсоюзов России обращает внимание профсоюзного актива на установленные законом пособия по беременности и родам, их виды, способы проверки правильности назначения в целях соблюдения и защиты прав работающих членов профсоюзов.
